Oświetlenie miejsca pracy

Dobór oświetlenia w miejscu pracy jest bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na komfort i bezpieczeństwo pracowników, ale także na jakość realizowanych zadań. To bardzo ważne, żeby pracownik miał możliwość szybkiego postrzegania i dostrzegania szczegółów, ponieważ dzięki temu zmniejszy się ryzyko, że ulegnie wypadkowi podczas wykonywania swoich obowiązków. Poza tym złe oświetlenie w miejscu pracy może wywoływać uczucie dyskomfortu i zmęczenia. Te z kolei działają demotywująco na pracownika. Miejsce pracy można oświetlić na trzy sposoby: światłem dziennym, sztucznym oraz kombinacją tych dwóch. Światło dzienne jest dla ludzkiego oka najbardziej naturalne, ale nie zawsze istnieje możliwość dokładnego doświetlenia pomieszczenia za jego pomocą. W takim przypadku niezbędne jest ulokowanie odpowiedniego oświetlenia. Oświetlenie w miejscu pracy powinno być dobrane do rodzaju wykonywanych czynności. Innego światła potrzebuje pracownik biurowy, a innego spawacz albo stolarz. Jednak niezależnie od zwodu płaszczyzna robocza (np. biurko czy taśma produkcyjna) powinna być oświetlona równomiernie. W miarę możliwości należy zlikwidować występowanie cieni i półcieni, które na dłuższą metę są drażniące dla wzroku pracownika. Szkodliwe może być zarówno zbyt mocne, jak i zbyt słabe oświetlenie. W celu zredukowania niechcianych efektów świetlnych należy dobrać odpowiednie oprawy oświetleniowe (np. klosz mleczny, odbłyśnik, raster). Podczas montażu oświetlenia w miejscu pracy należy sprawdzić, czy w lampach nie występuje spadek napięcia. Jeśli zaczną migotać(włączać i wyłączać się z dużą częstotliwością), to również będzie stanowić obciążenie dla ludzkiego wzroku. Pracodawca powinien zapoznać się ze szczegółowymi wytycznymi dotyczącymi oświetlenia w miejscu pracy, które znaleźć można w Kodeksie Pracy i normach europejskich (PN-EN). Podane są tam m.in. wymagane wartości natężenia światła, wyrażone w luksach (lx). Dotyczą one konkretnych czynności i stanowisk pracy. Przykładowo dla spawacza norma zakłada natężenie minimalne w wysokości 200 lx, a dla mechanika wykonującego bardzo precyzyjne manualnie zadania ta wartość wynosi już 1000 lx. Przestrzeganie tych norm nie tylko poprawi bezpieczeństwo, ale także przyniesie korzyści w postaci większej wydajności pracownika.